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工厂每雇佣一个员工需要支出多少五险一金费用大家来算账-边锋集团官网

来源:未知 时间:2021-11-27 21:57 浏览:

  这是虽然是一个比较老的问题,但还是具有一定的普遍性,说明还有很多人对社保的相关知识不了解,还是再次给大家做一次分享吧。

  在工厂工作的人员,每月只知道公司为自己办理了社保,但是办了哪些社保,社保公司出了多少钱,自己每月扣了多少钱,包括以前的我心中也是没有数的,这不怪大家,只能是公司或是工厂根本没有进行社保知识的宣传或是学习,所以心里没数也是可以理解的。

  工厂为员工缴纳五险一金,是工厂的责任和义务,但是作为员工,大部分是没有关心过问的,那么这五险一金包括哪些内容呢?

  一是养老保险。这是和我们生活关系最密切的,主要解决今后退休养老的问题,缴费累计年限达到15年,男职工年满60岁,女职工年满50岁,就可以办理退休,按月领取养老金。

  二是医疗保险。医疗保险主要解决看病就医的问题。分为统筹账户和个人账户两个部分。其中个人账户的钱,每月按照年龄结构,按比例打入职工的社保卡,可用于到药店买药,或是到医院看门诊费用,如果生病住院了,可享受统筹基金的医疗报销待遇。医保缴费男缴满25年,女缴满20年,退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

  三是失业保险。这个保险主要用于本人因为公司的原因导致失业了,如果缴满一年以上,可以根据缴费年限来领取失业金,缴费时间长的,最高的可领取24个月,但是本人主动辞职是无法领取失业金的,这是大家需要特别注意的。

  四是计划生育险。计划生育险从明年起,与医疗保险合并。主要由公司来缴纳,个人不扣钱,主要解决职工生孩子时用的,可以报销生孩子期间的医疗费用,产假期间的生育津贴等。

  五是工伤保险。这个也是由工厂来缴纳的,个人不扣钱,主要解决因公负伤、死亡等方面的医疗费用、误工补助,丧葬费用和抚慰金等。

  六是住房公积金。主要解决今后职工购房的首付款、办理住房公积金贷款、房租支出和取现等功能

  五险一金的缴费基数分为两种方式。目前大部分单位是以当地社保部门公布的社平工资来作为缴费基数;部分单位是采用本人实际工资来作为缴费基数。共分为300、100、60%三个档次进行缴纳,具体缴纳标准一般都是由用人单位制定方案,报社保部门批准后执行。

  养老保险。这是缴费比例最高的,总计缴费比例为28%,其中单位缴费比例为20%,今年5月1日以后降为16%,记入统筹账户;个人缴费为8%,记入个人账户,在每月的工资中扣除。

  医疗保险。缴费比例为8%,其中单位缴费为6%,记入统筹基金账户;个人缴费2%,记入个人账户。

  住房公积金。最低缴费5%。单位和个人各按50%承担,全部记入个人账户,所有储存额全部归自己所有。

  总之,工厂为职工缴纳的五险一金,按照现在最新政策的缴费比例来看,单位每雇佣一个员工,每月需要为员工支出工资总额33%左右的五险一金费用,最高的可达到38%左右,而员工每月需要扣除的费用为12.5%左右。如果按照单位平均每人每月5000元的工资来计算,每月单位需要为员工支出1650元只至1900元左右的五险一金费用,员工个人则需要扣除625元左右。当然这是按照100%缴费来计算的,如果按照60%来计算,支出费用可减少40%。

(责任编辑:边锋集团官网)

 
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